دوره ارزیابی و یا دوره آزمایشی در تایلند یک مرحله حیاتی در روابط کاری است که به کارفرمایان و کارمندان این امکان را می‌دهد تا قبل از آغاز همکاری بلندمدت، سازگاری یکدیگر را ارزیابی کنند. اگرچه این دوره به‌طور صریح در قانون کار تایلند تعریف نشده است، اما در قراردادهای استخدامی به‌طور گسترده‌ای برای ارزیابی عملکرد شغلی و رعایت سیاست‌های شرکت مورد استفاده قرار می‌گیرد.
با وجود اینکه دوره آزمایشی یک روش رایج است، قانون کار تایلند، به‌ویژه قانون حمایت از کارگران ب.ای. ۲۵۴۱ (۱۹۹۸) و اصلاحات بعدی آن، محدودیت‌های روشنی را برای نحوه رفتار کارفرمایان با کارمندان در این مرحله مشخص می‌کند. ماده ۱۷ قانون حمایت از کارگران تصریح می‌کند که هر قرارداد استخدامی، از جمله قراردادهایی که شامل بند دوره آزمایشی هستند، باید با حقوق قانونی کار مطابقت داشته باشد. علاوه بر این، ماده ۱۱۸ قانون حمایت از کارگران بیان می‌کند که کارمندانی که ۱۲۰ روز خدمت پیوسته را به پایان رسانده‌اند، حتی اگر هنوز در دوره آزمایشی باشند، در صورت فسخ قرارداد بدون دلیل، حق دریافت حق تسویه حساب دارند. این بند برای درک حقوق کارمندان در دوره آزمایشی و مسئولیت‌های احتمالی کارفرمایان از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.
یکی دیگر از مواد کلیدی، ماده ۱۹ قانون تأسیس و رویه دادگاه کار ب.ای. ۲۵۲۲ (۱۹۷۹) است که به کارمندان این امکان را می‌دهد که اخراج‌های ناعادلانه را به چالش بکشند. اگر کارفرمایی در طول دوره آزمایشی بدون دلیل معقول کارمند را اخراج کند، کارمند می‌تواند از طریق دادگاه کار اقدام کند. دادگاه بررسی می‌کند که آیا اخراج با حسن نیت و بر اساس قوانین کار انجام شده است یا خیر.
قانون مدنی و تجاری تایلند، به‌ویژه ماده ۵۷۵، همچنین در روابط استخدامی نقش دارد و از کارفرمایان می‌خواهد که هنگام استخدام و اخراج کارمندان، حسن نیت را رعایت کنند. در حالی که دوره آزمایشی امکان ارزیابی را فراهم می‌آورد، اما به کارفرما حق فسخ قرارداد به‌طور دلخواه و بدون رعایت روند قانونی را نمی‌دهد.
درک دوره آزمایشی در تایلند نیازمند بررسی عمیق چارچوب قانونی آن، حقوق و تعهدات هر دو طرف و پیامدهای اخراج در طول یا بعد از دوره آزمایشی است. این مقاله هدف دارد تا روشن‌سازی در این زمینه‌ها ارائه دهد و با اشاره به قوانین کار تایلند، اطمینان حاصل کند که قوانین رعایت می‌شوند و از بروز اختلافات قانونی جلوگیری شود.
توجه: اطلاعات زیر ممکن است تغییر کند. لطفاً یک بار دیگر از منابع رسمی تحقیق و بررسی فرمایید. برای عبور مؤثر از پیچیدگی‌های قانون کار در تایلند، دریافت مشاوره تخصصی توصیه می‌شود.
چارچوب قانونی حاکم بر دوره ارزیابی در تایلند
برخلاف برخی حوزه‌های قضایی که دوره ارزیابی (آزمایشی) به‌طور رسمی تنظیم شده است، قانون کار تایلند به‌طور مشخص این دوره را تعریف نمی‌کند. با این حال، این دوره به‌طور کلی به عنوان یک مرحله اولیه برای ارزیابی در قراردادهای استخدامی پذیرفته شده است که معمولاً بین سه تا چهار ماه طول می‌کشد.
مقررات قانونی کلیدی که در مورد دوره ارزیابی کاربرد دارند شامل قانون حمایت از کارگران ب.ا. ۲۵۴۱ (۱۹۹۸) می‌شود که شرایط فسخ قرارداد و پرداخت حق تسویه را تنظیم می‌کند. ماده ۱۱۸ این قانون بیان می‌کند که اگر کارمندی پس از ۱۲۰ روز خدمت پیوسته، بدون دلیل موجه اخراج شود، مستحق دریافت حق تسویه می‌باشد. این امر نشان‌دهنده اهمیت مدیریت دقیق اخراجی‌ها در طول دوره ارزیابی توسط کارفرماست.
قانون مدنی و تجاری تایلند، به‌ویژه ماده ۵۷۵، اصل حسن نیت را در قراردادهای استخدامی مورد تأکید قرار می‌دهد. کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که تصمیم‌گیری در خصوص فسخ قرارداد در طول دوره ارزیابی بر اساس ارزیابی عینی عملکرد کارمند انجام می‌شود و نه به دلایل خودسرانه یا تبعیض‌آمیز. اجرای این اصل تضمین می‌کند که کارمندان مطابق با حمایت‌های قانونی، مورد رفتار عادلانه قرار گیرند.
علاوه بر این، ماده ۱۹ قانون تأسیس و رویه دادگاه کار ب.ا. ۲۵۲۲ (۱۹۷۹) به کارمندان این حق را می‌دهد که در صورت اخراج ناعادلانه – حتی در طول دوره ارزیابی – شکایت خود را مطرح کنند. اگر کارمندی معتقد باشد که اخراج وی ناعادلانه بوده است، می‌تواند از طریق دادگاه کار درخواست جبران خسارت یا بازگشت به کار کند. دادگاه کار اختیار دارد با توجه به شرایط پرونده، حکم مقتضی صادر کند.
در حالی که کارفرمایان مجاز به تعیین دوره ارزیابی در قراردادهای کاری هستند، باید اطمینان حاصل کنند که تمامی مفاد قرارداد با قانون حمایت از کارگران هماهنگ است. هر بندی که با حقوق قانونی کارگران در تضاد باشد – از جمله موارد مرتبط با فسخ قرارداد و پرداخت حق تسویه – از نظر قانونی باطل و غیرقابل اجرا خواهد بود.
دوره ارزیابی کاری در تایلند چقدر می‌تواند طول بکشد؟
در قانون کار تایلند، مدت زمان مشخص و ثابتی برای دوره ارزیابی تعیین نشده است. با این حال، رویه رایج در تایلند از ساختاری بین‌المللی پیروی می‌کند که معمولاً این دوره را بین سه تا چهار ماه در نظر می‌گیرند.
کارفرمایان باید توجه داشته باشند که حتی اگر کارمندی در طول دوره ارزیابی اخراج شود، در صورتی که حداقل ۱۲۰ روز خدمت پیوسته را به پایان رسانده باشد، ممکن است همچنان مستحق دریافت حق تسویه باشد. این یک بند قانونی مهم است که بسیاری از کارفرمایان خارجی هنگام استخدام نیرو در تایلند از آن غفلت می‌کنند.
آیا امکان اخراج کارمند در طول دوره ارزیابی وجود دارد؟
یکی از رایج‌ترین سوء‌تفاهم‌ها در مورد دوره ارزیابی در تایلند این است که تصور می‌شود کارفرما می‌تواند در این مرحله به‌طور کامل و آزادانه کارمند را اخراج کند. اگرچه قانون تایلند اجازه اخراج در طول دوره ارزیابی را می‌دهد، اما این اجازه به معنای معافیت از الزامات قانونی نیست.
قانون حمایت از کارگران تصریح می‌کند که کارمندانی که پس از گذراندن ۱۲۰ روز خدمت بدون دلیل موجه اخراج می‌شوند، حق دریافت حق تسویه دارند. به این معنا که اگر کارمندی حتی در طول دوره ارزیابی، بیش از این مدت کار کرده باشد، باید متناسب با مدت خدمت، تسویه حساب دریافت کند.
علاوه بر این، کارفرمایان موظف‌اند دوره‌های اخطار قانونی را نیز رعایت کنند. این دوره‌ها بسته به شرایط قرارداد استخدامی و مفاد قانونی متفاوت هستند. اگر در قرارداد استخدامی، دوره ارزیابی مشخص شده ولی شرایط فسخ به‌وضوح بیان نشده باشد، کارفرما باید از دستورالعمل‌های قانونی مربوط به اخطار خاتمه قرارداد در تایلند پیروی کند.
آیا کارمندان در دوره ارزیابی مستحق دریافت حق تسویه هستند؟
یکی از جنبه‌های اساسی دوره ارزیابی در تایلند، موضوع استحقاق دریافت حق تسویه است. بر اساس ماده ۱۱۸ قانون حمایت از کارگران، کارمندانی که حداقل ۱۲۰ روز خدمت پیوسته داشته‌اند—حتی در صورت ادامه داشتن دوره ارزیابی—مستحق دریافت حق تسویه می‌باشند.
حق تسویه بر اساس مدت زمان خدمت کارمند محاسبه می‌شود و حداقل میزان آن برای کارمندانی اعمال می‌شود که بین ۱۲۰ روز تا یک سال مشغول به کار بوده‌اند. اگر اخراج قبل از رسیدن به ۱۲۰ روز خدمت انجام شود، الزام قانونی برای پرداخت حق تسویه وجود ندارد، مگر اینکه اخراج به‌صورت غیرقانونی یا مغایر با شرایط قرارداد استخدامی صورت گرفته باشد.
کارمندانی که به‌دلیل تخلف‌های شدید—مانند عدم صداقت، اعمال مجرمانه، یا نقض جدی مقررات شرکت—اخراج می‌شوند، ممکن است مستحق دریافت حق تسویه نباشند. با این حال، اثبات چنین تخلف‌هایی نیازمند ارائه شواهد قوی و مستند است، و کارفرما باید از روند قانونی مناسبی پیروی کند تا با ادعای اخراج ناعادلانه مواجه نشود.
آیا کارمندان دوره ارزیابی همان حقوق کارمندان رسمی را دریافت می‌کنند؟
دوره آزمایشی در تایلند باعث سلب حقوق اساسی نیروی کار نمی‌شود. کارمندان در دوره آزمایشی نیز مشمول مزایای قانونی هستند؛ از جمله حداقل دستمزد، پرداخت سهم بیمه تأمین اجتماعی، و حمایت‌های قانونی در محیط کار که تحت قوانین کار تایلند تعریف شده‌اند.
کارمندان دوره آزمایشی همچنین در صورت داشتن شرایط لازم که در «قانون حمایت از نیروی کار» مشخص شده، حق استفاده از مرخصی با حقوق را دارند. افزون بر این، در صورتی که کارفرما بخواهد مدت دوره آزمایشی را بیش از مدت توافق‌شده در قرارداد اولیه تمدید کند، باید رضایت کارمند را کسب کرده و الزامات قانونی را رعایت نماید.
تعهدات کارفرما در طول دوره ارزیابی چیست؟
کارفرمایانی که از دوره ارزیابی در تایلند استفاده می‌کنند، موظف به رعایت تعهدات قراردادی و قانونی هستند. مهمترین مسئولیت‌ها عبارتند از:
رفتار منصفانه و عدم تبعیض: کارفرما باید مطابق با قانون حمایت از نیروی کار تایلند عمل کند و اطمینان حاصل نماید که با کارمندان دوره آزمایشی رفتاری تبعیض‌آمیز صورت نمی‌گیرد.
پایبندی به مفاد قرارداد: اگر قرارداد استخدام شامل شرایطی برای ارزیابی عملکرد باشد، کارفرما باید این شرایط را رعایت کرده و ارزیابی‌های منصفانه انجام دهد.
رعایت رویه‌های درست در خاتمه همکاری: در صورت پایان دادن به همکاری با کارمند، کارفرما موظف است دوره اعلام قبلی (notice period) را رعایت کرده و در صورت لزوم، مطابق با قوانین، مزایای پایان کار را پرداخت نماید.
ثبت‌نام در دفتر تأمین اجتماعی: کارفرما باید تمامی کارمندان، از جمله افراد در دوره آزمایشی را در صندوق تأمین اجتماعی تایلند ثبت کرده و سهم ماهانه مقرر را پرداخت کند.
عدم رعایت این تعهدات می‌تواند منجر به بروز اختلافات حقوقی، آسیب به اعتبار کارفرما، و جریمه‌های مالی گردد.
دوره ارزیابی در تایلند و راهکارهای قانونی در صورت بروز اختلاف
اختلافات مربوط به دوره ارزیابی در تایلند اغلب از اخراج ناعادلانه، پرداخت‌نکردن مزایای پایان خدمت، یا عدم رعایت تعهدات قراردادی ناشی می‌شود. کارمندانی که معتقدند در طول دوره ارزیابی به ناحق اخراج شده‌اند، می‌توانند از طریق مسیرهای قانونی مختلف اقدام کنند.
مرحله اول: تلاش برای حل‌وفصل داخلی
اولین گام معمولاً تلاش برای حل موضوع به‌صورت داخلی و از طریق گفتگو با کارفرما یا بخش منابع انسانی است. اگر این رویکرد به نتیجه مطلوب نرسد، کارمند می‌تواند موضوع را به دفتر بازرسی کار ارجاع دهد. این نهاد نظارت بر رعایت قوانین کار تایلند را بر عهده دارد و می‌تواند بین کارفرما و کارمند میانجی‌گری کند.
مرحله دوم: ثبت شکایت نزد کمیته روابط کار
در صورتی که میانجی‌گری بی‌نتیجه باشد، کارمند حق دارد شکایت خود را نزد کمیته روابط کار ثبت کند. این کمیته بررسی می‌کند که آیا خاتمه همکاری ناعادلانه بوده است یا خیر. بسته به شرایط پرونده، این نهاد ممکن است توصیه به پرداخت خسارت یا بازگشت به کار نماید.
مرحله سوم: رسیدگی در دادگاه کار
در اختلافات پیچیده‌تر، پرونده می‌تواند به دادگاه کار ارجاع شود. این دادگاه طبق قانون تشکیل و آیین رسیدگی دادگاه کار مصوب سال ۲۵۲۲ (۱۹۷۹ میلادی) تأسیس شده و صلاحیت رسیدگی به دعاوی مربوط به روابط استخدامی را دارد. دادگاه می‌تواند احکامی نظیر پرداخت غرامت، مزایای پایان خدمت، یا بازگرداندن به شغل صادر کند. کارمندان باید مدارک لازم نظیر قرارداد استخدام، ارزیابی‌های عملکرد، و مکاتبات مربوط به خاتمه همکاری را ارائه دهند.
در مواردی که احتمال تبعیض یا رفتارهای ناعادلانه در محیط کار وجود دارد، کارمندان همچنین می‌توانند به کمیسیون ملی حقوق بشر تایلند مراجعه کرده یا از دفتر کمک‌های حقوقی درخواست مشاوره و حمایت قانونی کنند. کارفرمایان نیز باید اقدامات پیشگیرانه‌ای برای رعایت قوانین کار تایلند انجام دهند تا از بروز دعاوی حقوقی و آسیب به اعتبار خود جلوگیری کنند.
جمع‌بندی
دوره ارزیابی در تایلند نقش مهمی در رابطه کاری ایفا می‌کند و به کارفرما و کارمند این امکان را می‌دهد که قبل از تثبیت وضعیت استخدامی، شرایط همکاری را ارزیابی کنند. هرچند این مفهوم در تایلند به‌طور گسترده پذیرفته شده است، اما لازم است هر دو طرف از حقوق و تعهدات قانونی خود طبق قوانین کار تایلند آگاه باشند تا از بروز اختلاف جلوگیری کرده و در صورت نیاز، مسیرهای قانونی را به‌درستی طی کنند.
توجه: اطلاعات فوق ممکن است تغییر کند. لطفاً یک بار دیگر از منابع رسمی تحقیق و بررسی فرمایید. برای عبور مؤثر از پیچیدگی‌های قانون کار در تایلند، دریافت مشاوره تخصصی توصیه می‌شود.
