طبق نظرسنجی شرکت مشاوره چندملیتی Deloitte، نسل‌های Y و Z در تایلند نسبت به هزینه‌های زندگی نگران هستند و بیش از میانگین جهانی از هوش مصنوعی (AI) استفاده می‌کنند. این شرکت دیدگاه‌های ۲۳,۴۸۲ پاسخ‌دهنده از ۴۴ کشور را گردآوری کرده که ۳۳۰ نفر از آن‌ها اهل تایلند بوده‌اند.
از میان پاسخ‌دهندگان تایلندی، ۲۰۹ نفر از نسل Z (بین ۱۸ تا ۳۰ سال) و ۱۲۱ نفر از نسل Y (بین ۳۰ تا ۴۲ سال) بودند و داده‌ها بین ماه‌های اکتبر تا دسامبر ۲۰۲۴ جمع‌آوری شد.
کانتیپا کروگائو نا لومپون، مدیر ارشد تحول سازمانی در Deloitte تایلند گفت:
«نسل‌های Z و Y نقش مهمی در شکل‌دهی به رشد و نوآوری سازمان‌ها دارند. شرکت‌هایی که بتوانند محیطی مطابق با ارزش‌ها و انتظارات کارکنان جوان خود ایجاد کنند، بهتر می‌توانند استعدادها را جذب، حفظ و توانمند کرده و پتانسیل کامل آن‌ها را آزاد کنند.»
این نظرسنجی سه عامل برای سنجش خوشبختی در نظر گرفته است: پول، رفاه و معنا (هدف).
طبق نتایج، ۶۳ درصد از نسل Z و ۶۴ درصد از نسل Y در تایلند اعلام کردند که از حقوق ماهانه به حقوق بعدی زندگی می‌کنند، رقمی که به‌طور قابل‌توجهی بالاتر از میانگین جهانی ۵۲ درصد برای هر دو نسل است.
هزینه‌های زندگی، رشد اقتصادی و امنیت سایبری سه نگرانی اصلی این دو نسل هستند.
همچنین، ۲۵ درصد از پاسخ‌دهندگان اعلام کردند که برای پوشش هزینه‌های ماهانه خود با مشکل مواجه‌اند، که اگرچه کمتر از میانگین جهانی ۳۶ درصد است، اما همچنان نشان‌دهنده فشارهای مالی پایدار است.
۲۷ درصد از پاسخ‌دهندگان نسبت به داشتن بازنشستگی با ثبات مالی تردید دارند، در حالی که این رقم در سطح جهانی ۴۲ درصد است.
نسل‌های جوان تایلند بیشتر بر ثبات مالی کوتاه‌مدت تمرکز دارند و اغلب هزینه‌های فعلی را به برنامه‌ریزی‌های بلندمدت مانند پس‌انداز برای دوران بازنشستگی ترجیح می‌دهند.
علاوه بر این، نیروی کار جوان بر سه هدف شغلی تأکید دارد: دستیابی به استقلال مالی، ثبات و امنیت شغلی، و ادامه یادگیری و توسعه فردی.
طبق نظرسنجی، تنها ۱۲ درصد از نسل Z و ۲۲ درصد از نسل Y در تایلند دیگر در صنعت یا مسیر شغلی موردنظر اولیه خود فعالیت نمی‌کنند.
در همین حال، ۸۹ درصد از پاسخ‌دهندگان نسل Z و ۸۱ درصد از نسل Y در تایلند در حال حاضر از هوش مصنوعی تولیدی (GenAI) در کار خود استفاده می‌کنند، در حالی که میانگین جهانی برای نسل Z و Y به ترتیب ۵۷ و ۵۶ درصد است.
سه مورد استفاده اصلی از GenAI در هر دو نسل عبارتند از: تحلیل داده، طراحی خلاقانه و تولید محتوا.
نسل Y در برخی زمینه‌ها، به‌ویژه توسعه نرم‌افزار و تولید محتوا، استفاده به مراتب بیشتری از هوش مصنوعی دارد. همچنین، ۲۶ درصد از نسل Z و ۲۴ درصد از نسل Y در تایلند اعلام کردند که آموزش GenAI را به پایان رسانده‌اند. حدود ۶۰ درصد از نسل Z و ۴۸ درصد از نسل Y نیز گفته‌اند که در ۱۲ ماه آینده قصد دارند این آموزش را کامل کنند.
چودوک پانیاورانت، مدیر ارشد Deloitte تایلند گفت، متخصصان جوان در تایلند همچنان بر ادامه تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد و بالاتر تأکید دارند و این میزان بالاتر از میانگین جهانی ۳۱ درصد است.
تنها ۱۶ درصد از نسل Z و ۱۷ درصد از نسل Y در تایلند اعلام کرده‌اند که برنامه‌ای برای ادامه تحصیل ندارند، در حالی که این رقم در سطح جهانی برای نسل Z و Y به ترتیب ۳۱ و ۳۲ درصد است.
سه دلیل اصلی برای ادامه ندادن تحصیل، شرایط فردی یا خانوادگی، محدودیت‌های مالی و ترجیح به روش‌های یادگیری منعطف اعلام شده است.
