کابینه تایلند با استخدام ۱۰ هزار کارگر سریلانکایی موافقت کرد؛ اقدامی برای رفع کمبود نیروی کار ناشی از بازگشت کارگران کامبوجی به کشور خود پس از درگیری مرگبار مرزی بین دو کشور، یک مقام ارشد تایلندی روز سه‌شنبه (۱۹ اوت ۲۰۲۵) اعلام کرد.
طبق داده‌های سازمان بین‌المللی کار (ILO)، جمعیت رو به پیری و کاهش نیروی کار در تایلند این کشور را مجبور کرده است که دست‌کم بر ۳ میلیون کارگر خارجی ثبت‌شده در بخش‌های کشاورزی، ساخت‌وساز و تولید تکیه کند.
بیش از ۳۰ هزار کارگر از سریلانکا تاکنون ثبت‌نام کرده‌اند و ۱۰ هزار نفر در مرحله نخست به تایلند اعزام خواهند شد، «پونکاوین جونگرونگرونکیت» وزیر کار به خبرنگاران گفت و افزود که همچنین به کارگران نپال، بنگلادش، اندونزی و فیلیپین نیز اجازه داده خواهد شد درخواست دهند.
ماه گذشته یک مناقشه مرزی طولانی‌مدت میان تایلند و کامبوج به بدترین درگیری در دهه‌های اخیر تبدیل شد که دست‌کم ۴۳ کشته و بیش از ۳۰۰ هزار آواره در دو سوی مرز بر جای گذاشت. دو کشور جنوب شرق آسیا اکنون به توافقی شکننده برای آتش‌بس دست یافته‌اند.
پیش از آغاز این درگیری، بیش از ۵۲۰ هزار کامبوجی در تایلند مشغول به کار بودند که ۱۲٪ از نیروی کار خارجی کشور را تشکیل می‌دادند، طبق داده‌های رسمی.
دولت کامبوج اعلام کرده است که حدود ۴۰۰ هزار کارگر کامبوجی شاغل در تایلند در طول درگیری‌ها کشور را ترک کرده‌اند.
سریلانکا که به‌عنوان منبع اصلی نیروی کار جایگزین ظاهر شده است، در سال ۲۰۲۴ رکورد ۳۱۴٬۷۸۶ نفر خروج برای اشتغال در خارج از کشور را ثبت کرد؛ داده‌های رسمی نشان می‌دهد که سختی‌های اقتصادی بسیاری از شهروندان این کشور را به جستجوی کار در خارج واداشته است.
خاورمیانه مقصد اصلی بود و بسیاری نیز به دنبال مشاغل در کره جنوبی و ژاپن بودند.
کارگران مهاجر سریلانکایی بزرگ‌ترین منبع ارز خارجی برای این کشور جزیره‌ای در جنوب آسیا هستند.
با این حال، یک کارشناس کار در تایلند هشدار داد که برنامه جذب کارگران غیرماهر از سریلانکا راه‌حل درستی برای خروج کارگران کامبوجی نیست و در بلندمدت نتیجه معکوس برای تایلند خواهد داشت.
