کارفرمایان در تایلند در حال بازنگری در استراتژی‌ها و ساختارهای خود هستند تا با شرایط اقتصادی سازگار شوند. این بازنگری‌ها شامل تمرکز بر مدل‌های شغلی انعطاف‌پذیر، مزایای مالی و استفاده از هوش مصنوعی و مهارت‌های مرتبط با آن در فرایند استخدام است. این یافته‌ها از گزارش «استخدام، دستمزد و مزایا ۲۰۲۵ (HCB)» منتشر شده توسط پلتفرم کاریابی آنلاین Jobsdb by SEEK به دست آمده است.
طبق این گزارش، سه تغییر اساسی در بازار کار تایلند در حال وقوع است که نباید نادیده گرفته شوند:
- حرکت پرشتاب به سمت مدل‌های شغلی انعطاف‌پذیر
- تغییر در مزایای کارمندی برای ارتقای کیفیت زندگی
- اهمیت روزافزون مهارت‌های مرتبط با هوش مصنوعی به‌عنوان یک قابلیت اساسی
این گزارش بر اساس نظرسنجی دقیق از ۷۰۲ کارفرما در سراسر تایلند بین سپتامبر و اکتبر ۲۰۲۴ انجام شده و انواع کسب‌وکارها در صنایع مختلف را در بر می‌گیرد.
خانم دوآنگپورن پرومون، مدیرعامل Jobsdb تایلند، گفت:
«یافته‌های جدید ما نشان‌دهنده یک نقطه عطف در بازار کار تایلند است. در سال ۲۰۲۴، بسیاری از شرکت‌ها برای مقابله با فشارهای اقتصادی دست به تغییرات ساختاری داخلی زدند. این تغییرات شامل کاهش هزینه‌ها، ساده‌سازی عملیات و بهبود بهره‌وری بود.»
او افزود:
«بیشترین تأثیر این تغییرات بر کارکنان تمام‌وقت بود، به‌ویژه در بخش‌های حسابداری، منابع انسانی، بازاریابی، خدمات مشتری و تولید. با این حال، گزارش ۲۰۲۵ HCB نویدبخش بهبودی است؛ به‌طوری‌که ۵۳٪ کارفرمایان قصد دارند حداقل یک موقعیت شغلی تمام‌وقت را در نیمه اول سال استخدام کنند.»
گرایش به اشتغال انعطاف‌پذیر
شرکت‌های بزرگ (بیش از ۱۰۰ کارمند) به طور فزاینده‌ای به استخدام پاره‌وقت و قراردادی روی آورده‌اند:
- استخدام پاره‌وقت دائمی از ۲۰٪ به ۴۲٪ افزایش یافته است.
- موقعیت‌های قراردادی پاره‌وقت از ۱۹٪ به ۲۸٪ رسیده‌اند.
در شرکت‌های کوچک و متوسط نیز این روند به شکل مشابهی در حال گسترش است. اگرچه برخی نقش‌های شغلی تحت تأثیر قرار گرفته‌اند، بازار کار تایلند همچنان قوی است و نرخ بیکاری ملی در سطح پایین ۱٪ باقی مانده است.
نقش‌های پرتقاضا همچنان شامل امور اداری، منابع انسانی، حسابداری و فروش B2B می‌شوند.
ارزش کارکنان و مزایای جدید
خانم پرومون گفت: «سازمان‌های مدرن بیش از پیش بر پیشنهاد ارزش به کارکنان (EVP) تمرکز دارند و به دنبال بهبود رفاه جسمی، روانی و خانوادگی آنان هستند.»
در سال ۲۰۲۵، مزایای نوینی در حال رایج شدن است از جمله:
- مرخصی تولد
- مرخصی پدری برای حمایت از مراقبت کودک
- مرخصی مراقبت از اعضای خانواده
این مزایا همگی با رشد ۱۵٪ مواجه بوده‌اند. همچنین، بسیاری از شرکت‌ها تسهیلات خانوادگی مانند اتاق شیردهی و کمک‌هزینه تحصیل برای فرزندان ارائه می‌دهند.
افزایش حقوق و پاداش
۸۵٪ از سازمان‌ها حقوق را برای جبران تورم افزایش داده‌اند و ۸۴٪ نیز به طور میانگین معادل دو ماه حقوق پاداش داده‌اند.
هوش مصنوعی: یک ضرورت جدید
گرچه استفاده از هوش مصنوعی در استخدام هنوز در مراحل ابتدایی است، اما:
- ۶۵٪ شرکت‌ها در مصاحبه‌ها مهارت AI را مد نظر قرار می‌دهند
- ۲۶٪ این مهارت‌ها را برای نیروی کار مدرن حیاتی می‌دانند
روش‌های ارزیابی این مهارت‌ها شامل مصاحبه مستقیم (۵۱٪)، بررسی نمونه کار (۴۲٪) و آزمون‌های تخصصی (۳۳٪) است.
همچنین ۳۴٪ شرکت‌ها از ابزارهای AI برای تهیه آگهی استخدام و غربالگری درخواست‌ها استفاده می‌کنند.
خانم پرومون نتیجه‌گیری کرد:
«سال ۲۰۲۵ سال تحول استراتژیک در سازمان‌ها است. شرکت‌های تایلندی در حال سازگاری با مدل‌های استخدامی انعطاف‌پذیر، مزایای جامع‌تر و بهره‌گیری از AI به عنوان استاندارد جدید در جذب نیرو هستند.»
