شورای ملی توسعه اقتصادی و اجتماعی تایلند (NESDC) ضمن اعلام کاهش جزئی نرخ بیکاری، نسبت به روند نگران‌کننده تعطیلی کسب‌وکارهای کوچک و متوسط (SME) و بحران روبه‌رشد بیکاری در میان فارغ‌التحصیلان هشدار داد، چرا که کارفرمایان ترجیح می‌دهند افراد باتجربه یا فریلنسرها را استخدام کنند.
در تازه‌ترین گزارش چشم‌انداز اجتماعی سه‌ماهه اول سال ۲۰۲۵ که روز دوشنبه منتشر شد، شورای ملی توسعه اقتصادی و اجتماعی تایلند از کاهش ناچیز نرخ بیکاری از ۱.۰۱ درصد در مدت مشابه سال گذشته به ۰.۸۸ درصد خبر داد.
با این حال، این آمار سطحی نگرانی‌های عمیق‌تر نسبت به امنیت شغلی و چشم‌انداز آینده بازار کار را پنهان می‌کند.
دانوچا پیچایانان، دبیرکل شورای ملی توسعه اقتصادی و اجتماعی تایلند، در ارائه گزارش وضعیت اجتماعی سه‌ماهه نخست سال ۲۰۲۵ اعلام کرد که جمعیت شاغل به ۳۹.۴ میلیون نفر رسیده که کاهش ۰.۵ درصدی نسبت به سال گذشته را نشان می‌دهد.
در حالی که اشتغال در بخش کشاورزی پایدار باقی مانده، تعداد شاغلان در بخش‌های غیرکشاورزی، از جمله تولید، گردشگری و خرده‌فروشی کاهش یافته است.
با وجود روند بهبودی در بخش گردشگری، اشتغال در حوزه‌هایی مانند هتل‌ها و رستوران‌ها، به‌ویژه برای کارکنان موقت، همچنان کاهش داشته است.
میانگین ساعات کاری هفتگی اما با افزایشی اندک به ۴۰.۸ ساعت رسیده است.
این گزارش همچنین به افزایش پدیده «کم‌کاری» (underemployment) اشاره دارد، یعنی افرادی که کمتر از حد مطلوب یا در مشاغلی پایین‌تر از سطح توانایی‌شان مشغول به کار هستند، به‌ویژه در بخش‌های تجاری و خدماتی.
این روند عمدتاً ناشی از رکود کلی در اقتصاد است.
یکی از نگرانی‌های اصلی شورای ملی توسعه اقتصادی و اجتماعی تایلند نیاز فوری به انطباق مشاغل، به‌ویژه در میان SMEهایی است که سهم زیادی در اشتغال دارند.
این شورا اعلام کرد که بیش از ۲۴۰۰۰ SME و ۱۲۳۴ کارخانه در ماه‌های اخیر تعطیل شده‌اند که تأثیر شدیدی بر ایجاد فرصت‌های شغلی داشته است. از دولت خواسته شده است که پذیرش فناوری، نوآوری و ارتقاء مهارت نیروی کار را در اولویت قرار دهد تا کشور آماده تغییرات آینده بازار کار شود.
ابتکاراتی در زمینه یادگیری مادام‌العمر و توسعه مهارت‌ها با سرعت بیشتری اجرا خواهد شد تا اطمینان حاصل شود که فارغ‌التحصیلان جدید آمادگی لازم را دارند.
از میان حدود ۳۶۰ هزار بیکار در سه‌ماهه اول، اکثریت فارغ‌التحصیلان دبیرستان و دانشگاه هستند که فاقد تجربه کاری‌اند.
دانوچا تأکید کرد که «فارغ‌التحصیلان جدید» در معرض بیشترین خطر بیکاری هستند، به‌ویژه آن‌هایی که مهارت تخصصی یا تجربه عملی ندارند.
مطالعه‌ای که توسط شورای ملی توسعه اقتصادی و اجتماعی تایلند منتشر شد نشان می‌دهد بیش از ۸۹ درصد مدیران اجرایی تمایلی به استخدام فارغ‌التحصیلان تازه ندارند و علت آن را کمبود تجربه، مهارت‌های ناکافی و رفتار حرفه‌ای ضعیف عنوان کرده‌اند.
در نتیجه، بسیاری از کارفرمایان ترجیح می‌دهند از فریلنسرها یا بازنشستگان استفاده کنند، یا اصلاً آن موقعیت‌های شغلی را خالی بگذارند.
در پی این یافته‌ها، شورای ملی توسعه اقتصادی و اجتماعی تایلند بر اهمیت تقویت مهارت‌های عملی و رفتار حرفه‌ای توسط فارغ‌التحصیلان تأکید کرد.
در همین حال، بخش آموزش باید به‌سرعت برنامه‌های درسی و روش‌های آموزشی خود را مطابق با نیازهای فعلی بازار اصلاح کند.
